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偷摘别人的桃子属于盗窃行为，如果价值较大涉嫌构成盗窃罪。按照《治安管理处罚法》第49条规定，盗窃他人公私财物的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节较重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
偷摘别人桃子的行为不仅违反了法律规定，还会给桃农带来经济损失。因此，我们应该尊重桃农的劳动成果，想吃桃子可通过正常渠道购买，切勿以身试法。
偷摘水果派出所一般是给予五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款的治安管理处罚。
哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下。
很郁闷，很不甘心感觉很委屈，毕竟这是自己通过努力即将要丰收的一个硕果，最终却成了别人的一个业绩，这对于自己来说其实是非常大的一个打击，可能中途会经历了被别人在背后插刀子的这种痛心，同时也是对现实生活当中的一种无奈。
一般来说，偷摘几个桃子不构成犯罪，谈不上如何量刑，可能会受到治安管理处罚。
偷桃子的人需要受到现金处罚，达到盗窃罪立案标准会追究刑事责任，达不到刑事立案标准的，按普通的治安案件处理。
法律依据：《治安管理处罚条例》。
以上答案，仅供参考！
摆正心态，坦然面对吧！只要你上面还有领导，不管你的领导怎么做，你做得再好首先也是领导的成绩，其次才是你的。好的领导，会主动让功给具体负责的人；不会做领导的，会独自揽功。但是他上面的领导肯定会明白的，谁都是从基层做起的（二代除外），对于这种情况，领导们心中有数。所以，不要争，也不需要争，做好自己，做到不可替代，你就成功了，到时谁也摘不了你的桃子。
层级负责制是基本的工作原则，你在科长的领导下开展工作，实际上科里所有的工作业绩都是科长的业绩，只不过作为科长，要对业绩进行再分配时，会根据贡献大小来确定。另外需要关注的就是，科长能不能在上级面前公正地汇报主创人员的作用。为了本科的长期发展，相信科长会公正的，毕竟，科里取得的业绩越大，涌现的人才越多，越显得他作为领导的能力越强，越有利于他个人的发展。
如果自己觉得被埋没了成绩和功劳，你自己也不妨瞅时间越级汇报一下。
因此，尽管放宽心努力工作吧。
以上回答希望对你有所帮助。也欢迎其他朋友指正。
这种事情在如何单位都会发生。如果你的领导知道摘了你的桃子，会在工作中给予照顾，你们的关系就会变成共生共荣的关系，你就不必细究。如果你的领导认为是理所当然，那你就可以按照程序进行反映，维护自己的合法权益。
立即越级直接找副总申诉！副总那里不行还有老总，老总那里也不行还有董事长、董事会，若是董事长、董事会那里仍然不行，那就认真研读《劳动法》和《劳动合同法》，并准备好打官司的证据，再向公司提交要求经济补偿的辞职信。
在私营企业不用讲究那么多，你直接找副总说明情况，对于你的工作情况和成果如是陈述，说明事情的来龙去脉。
你能做出这么大的贡献，能力肯定差不了那去。在私营企业不用讲求那么多套路，私营企业讲述成果和效率。你要是有能力，老板自会保护你。你如果只会唯唯诺诺，只会被领导压制得不到发展。记住你得到的不是别人恩赐给你的而是你自己争取来的。
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